黔东南
此次公开招聘的劳动合同管理辅助人员（协勤）身份为劳动合同制人员，参照2016年县人民法院、县人民检察院招聘的劳动合同管理辅助人员（协勤）进行管理。
工作原则及程序
招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，做到政策公开、程序公开。工作程序为现场报名和资格条件审查、笔试、技能测试、面试、体检、考察政审、办理聘用手续。
招聘工作组织形式
招聘由县人民法院、县人民检察院组织实施，县人力资源和社会保障局负责招聘工作的业务指导。
招聘岗位和计划
具体情况请见附件《岑巩县人民法院、岑巩县人民检察院2020年度公开招聘劳动合同管理辅助人员（协勤）职位与名额一览表》。
招聘对象及条件
2020年5月7日前具有岑巩县户籍或岑巩籍生源的城乡居民。
报名和资格审查
（一）发布招聘简章
在岑巩县人民政府网新闻中心通知公告栏发布。
（二）报名时间及地点
报名时间：2020年5月14日至5月15日（上午8:30-12:00、下午14:00-17:30）。
报名地点：县人民检察院一楼大厅。
（三）报名方式
统一采取现场报名方式。请考生认真阅读《招聘简章》中所规定的招聘对象、条件以及不得报考的情形后如实填写《报名信息表》，若信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。
（四）报名需提供的材料
1.填写的《报名信息表》；
2.本人户口册和居民身份证原件及复印件1份；
3.最高学历原件及复印件1份；
4.近期白底1寸免冠标准彩色照片4张；
5.报考人员如有工作单位，需提供单位同意报考证明（加盖公章）原件；
6.符合加分条件的人员须在现场填写《加分申请表》申请加分，并提供加分依据材料原件和复印件1份，经审查符合加分条件的人员在笔试成绩公布时同时公示。公示无异议的，予以加分。报名工作结束后，尚未办理加分手续的报考人员，视为放弃加分。
（五）资格条件审查
由现场报名工作人员对照《招聘简章》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考相关材料进行资格审查，同时对报考人员的身高条件进行查验，不符合招聘条件的不予报名。
资格审查贯穿整个招聘工作过程，如报考者隐瞒信息或者提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者招聘资格。
考生应随时关注岑巩县人民政府网站公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加相关考试科目的，后果由考生本人承担。
考试方式（具体考试时间请关注公告）
笔试、技能测试和面试。
（一）笔试
笔试为闭卷考试,分值为100分，未参加笔试的取消进入下一环节资格。
笔试内容：j1考试内容为计算机相关专业知识，f1、j2、j3考试内容为法律常识和履行工作岗位职责应当掌握的专业知识。
（二）技能测试
报考f1、j2、j3岗位的考生须进行计算机操作技能测试，分值为100分，f1、j2、j3岗位未参加技能测试的考生取消进入下一环节资格。
（三）面试（具体时间请关注公告）
笔试、技能测试后，j1岗位按照笔试由高分到低分的顺序及招聘岗位计划数1:3的比例确定面试人员，末位分数相同的考生一同进入面试；f1、j2、j3岗位按照笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%计算两项成绩之和，并按照招聘岗位人数1:3的比例从两项成绩和的高分到低分顺序确定面试人员，末位分数相同的考生一同进入面试；面试人数未达到1:3比例，面试工作正常开展，面试成绩必须达60分以上考生方可进入下一环节。面试方式为结构化面试，主要测试考生的综合分析、判断能力、语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及岗位需要的其他能力等。面试成绩分值为100分（所占总分值比例为40%）。
（四）加分
详见附件1岗位加分说明。
（五）综合成绩的计算方法
j1综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分。
f1、j2、j3综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%+面试成绩×40%+加分。
笔试、技能测试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生综合成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高的考生进入下一环节，若面试成绩相同，则再以技能测试成绩高的考生进入下一环节。
考生总成绩低于60分的，视为不合格，不予聘用。
体检
考试程序结束后，按照聘用岗位职数1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定体检人员。
考察政审
考察工作在县人力资源和社会保障局的指导下，由县人民法院、县人民检察院具体实施。考察对象为体检合格人员。
相关附件下载:0006ma
附件：
1.岑巩县人民法院、岑巩县人民检察院2020年度公开招聘劳动合同管理辅助人员（协勤）职位与名额一览表.xls
